Las temporadas altas siempre vienen con mucho potencial de venta. Asegúrate de que estés preparado para ello a la hora de buscar personal a tiempo parcial. Algunas cosas, si se hacen a tiempo, pueden ahorrarte muchos nervios, además de garantizar que tengas acceso a los mejores candidatos.
Contratando al personal: ¿cuándo, cómo y dónde?
- Hazlo a tiempo. Evita dejarlo para el último momento. Si lo haces, vas a estar eligiendo entre los candidatos que quedaron. En el peor de los casos, ni siquiera estarás en el lugar para poder elegir. Por supuesto, esto depende de dónde se encuentre tu negocio. En las ciudades grandes, la selección de candidatos siempre será más amplia. Sin embargo, incluso en este caso, empezar tu busca temprano va a darte una gran ventaja.
- Escribe un anuncio especial para cada puesto que ofreces. Vale la pena. La ecuación es muy simple: los anuncios de trabajo bien escritos atraen a mejores candidatos. Y éstos producen mejores resultados. Por lo tanto, tómate el tiempo para formular textos separados para cada puesto que buscas ocupar. Haz nota de que no hace falta escribir el texto entero de nuevo cada vez; basta con que adaptes la parte que difiere en cada una de las posiciones.
- Corre la voz donde puedas. Descubre tus grupos locales de Facebook que se centran al trabajo a tiempo parcial y difunde tus ofertas incluso entre tus amigos y conocidos. Decida tú mismo si vas invertir dinero en anuncios pagados, (p. ej. en Facebook o portales de empleo), pero si estás buscando varios ayudantes para distintos roles, podría valer la pena.
¿Dónde encaja Elementary POS entre tu negocio y trabajadores a tiempo parcial?
Incluso si contratas personas por un par de semanas o meses, puedes otorgarles fácilmente el rol de Empleado en tu licencia de Elementary POS Premium. De esa forma, podrán realizar transacciones y visualizarlas, pero sin tener acceso a datos internos, como reportes o historia de transacciones.
Si deseas obtener más información sobre los roles que puedes configurar con la tarifa Premium, ¡echa un ojo este artículo que publicamos anteriormente sobre este tema!
